來源：貴電公司 作者：余雪琴 時間：2023-07-19 16:00:06 【字體：大 中 小】
近日，貴電公司舉辦2023年安全與應急救援技能競賽，其中一承包商在比賽中榮獲團體二等獎、五人獲個人二、三等獎，貴電公司承包商等同化管理見成效。
把好準入關。對信諾公司提供的聘用人員從招聘報名報進行資格審查，要求面試人數為N+1，將車間中層、管理人員、班組長納入面試組成員，對擬面試人員進行優選，確保承包商人員素質過關。
做細等同化培訓。按照“干什么、學什么、考什么”的原則開展入廠三級安全教育，要求承包商等同參加班組的每月安全學習班、技術培訓學習班，并參與討論發言；實習期的承包商人員等同簽訂師徒合同，期間每月一考，師、徒一并納入培訓成果獎勵和考核，確保培訓實效。
探索考評機制。結合實際與承包商充分交流溝通，制定符合承包商工作性質的考評機制，打造私人定制《績效評分細則》，每月由班組對所轄承包商人員績效考評，內容涵蓋安全生產、習慣性違章、指標控制、勞動紀律等多方面?？冃Э己私Y果納入承包商考核月報，將結果與其員工浮動工資掛鉤，不斷激發輔助運行人員工作積極性。
施行淘汰機制。細化安全技術協議，對于違反安全生產、多次違章經教育不改以及培訓考試不合格人員，予以清退，激勵承包商人員能力提升、遵章守紀。
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